W zeszłym tygodniu miałam okazję uczestniczyć w niezwykłej konferencji poświęconej rozwojowi talentów Talent Summit, organizowanej przez Talent Development Institute by Ela Krokosz i jej zespół TDI.

Oprócz niesamowitych prelegentów, m.in. Christine Maree z Instytutu Gallupa, wielkim zaskoczeniem i highlightem tego wydarzenia było wylosowanie przeze mnie rocznego dostępu do Self Coaching Program w TDI, co wiązało się z zaproszeniem na scenę i chwilowym ogrzaniem się w światłach reflektorów razem z innymi zwycięzcami – to było wspaniałe zwieńczenie tego dnia. A także znak dla mnie, że nic nie dzieje się przypadkowo i w myśl dewizy „what you pay attention to grows”, poczułam że przyciągam dobre rzeczy na swojej drodze rozwoju kariery i praktyki coachingowej i że wszechświat mi sprzyja.

Wydarzenie to było dla mnie szczególne nie tylko ze względu na tematykę moich ukochanych talentów, ale również merytorykę, inspiracje i kontakty, które zabrałam ze sobą.

Talent Development Institute podzielił się z nami również wynikami badania, przeprowadzonego na grupie 564 respondentów (z których 77,2% ma ponad 10 lat doświadczenia zawodowego), w którym aż 69% badanych ocenia potrzebę zmiany zawodowej na 8-10. I tu nie zawsze chodzi o taką sytuację graniczną, kiedy „już nie mogę wytrzymać w tym miejscu w którym jestem”.

Najtrudniej jest ruszyć z miejsca, w którym nie jest ani źle, ani dobrze.

Dla 1/4 badanych niezadowolenie z obecnej sytuacji zawodowej jest wynikiem braku poczucia sensu w codziennej pracy. Bardzo identyfikuję się z tym stanem, ponieważ był to jeden z głównych powodów tego, że sama po ponad 10 latach w korporacji zrezygnowałam z pracy i aktualnie rozwijam coś, w czym mogę realizować swoje talenty i czuć, że to co robię naprawdę ma sens. Po wdrożeniu zmian to poczucie sensu było ocenianie na 81% – więc w pracy nie chodzi tylko o pracę – w dużej mierze to co robimy na co dzień wpływa na poczucie naszej sprawczości i sensu.

I choć badani ocenili, że całkiem nieźle znają swoje talenty (59% ocenia ich znajomość na 7-10), to dlaczego wciąż tkwią w tym samym miejscu i z nich nie korzystają? Z jednej strony jest to kwestia firm, w których pracujemy i to, czy tworzą one warunki do pracy z sensem (czyli czy dają przestrzeń do wykorzystywania talentów i mocnych stron). Ale ja jako coach mocnych stron i osoba, która sama z powodu niespełnienia zrezygnowała z pracy po 10+ latach w korporacji, mam przekonanie, że w dużej mierze to my sami kreujemy tą rzeczywistość, w której możemy odczuwać satysfakcję z tego, co robimy.

To co też przewijało się przez całą konferencję to wniosek, że w tych zmianach ważne jest wsparcie – coacha, mentora, bliskich. Nie chcemy przechodzić przez zmianę sami, potrzebny jest ktoś obok.

Zmiana nie jest łatwym procesem – ale warto sobie zadać pytanie, co jest dla Ciebie teraz gorsze? Podjęcie próby, czy pozostanie w miejscu w którym jesteś?

Podziel się w komentarzu swoją perspektywą.

#talenty #TDI #talentsummit #Gallup #rozwój #coachingkariery #konferencja